採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせ及びその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームにてお気軽におたずねください。採用に関するQ&A すべて開く すべて閉じるQ．どのような雇用契約になりますか？正社員雇用です。Q．定年は何歳ですか？60歳です。Q．定年後はどうなりますか？65歳まで契約社員として再雇用となります。Q．フレックス制度はありますか？あります。1日の標準労働時間は7.5時間で、コアタイムは10時から15時としています。Q．キャリア相談をする場はありますか？月に1回を目安に面談の時間を設けています。業務やキャリアプランに限らず、どんな悩み事にも相談にのっています。Q．産前・産後休暇はありますか？法定通りの運用をしています。出産予定日前後98日間（産前42日、産後56日）取得することができます。Q．育児休業はありますか？法定通りの運用をしています。子どもが1歳になるまで取得できます。（2歳まで延長できます）Q．育児にかかる時短勤務はできますか？法定では3歳になるまでとしていますが、当社では小学4年生になるまでとしています。Q．出産時の祝い金はありますか？はい、あります。また、慶弔規程においては、結婚時の祝い金もありますし、弔事や災害時の見舞金も規定されています。Q．子どもの看護休暇はありますか？年間10日（そのうち5日は有給）取得することができます。Q．介護休暇はありますか？対象となる家族の1人につき、通算93日間取得することができます。Q．健康診断等のサポートはありますか？健康診断は、法定通りに行われています。また、季節型インフルエンザ予防接種も毎年会社負担で行っています。Q．勤務地はどこになりますか？クライアントのオフィスです。東京、大阪近辺であることがほとんどです。
